کارگاه آموزشی «روابط انسانی و رفتار سازمانی»

به گزارش روابط عمومی دانشگاه فرهنگیان استان مرکزی، در راستای ارتقاء شایستگی های مدیریتی و حرفه ای کارکنان پردیس های دانشگاه فرهنگیان استان کارگاه آموزشی «روابط انسانی و رفتار سازمانی» در تاریخ های 20، 22 و 25 دی ماه در سالن کنفرانس پردیس شهید باهنر برگزار شد.

مجتبی حیدری سرپرست دانشگاه فرهنگیان استان ضمن تقدیر و تشکر از حضور فعال همکاران در این دوره گفت: هر سازمانی به منظور دستیابی به هدف یا اهدافی خاصی ایجاد می شود و روابط، هماهنگی ها و تخصیص منابع به منظور تحقق همان اهداف در سازمان شکل می گیرند و این نیروی انسانی است که سازمان ها را به اهدافش نزدیک می کند.

وی با اشاره به اینکه نیروی انسانی مهمترین منبع هر سازمان می باشد گفت: مدیران باید به آموزش و افزایش دانش و توانمند سازی آنان برای اداره امور سازمان توجه کافی و لازم را مبذول دارند. با توجه به تغییر و تحولات عصر حاضر، سازمان ها به دانش، نظرات و خلاقیت کارکنان نیازمندند، که این امر از طریق برگزاری دوره های آموزش به عنوان یکی از ابزارهای مفید ارتقاء کیفی کارکنان قابل تحقق می باشد. بنابراین برنامه ریزی دقیق آموزش و رعایت فرآیندهای آموزشی در سازمان به شیوه علمی امری حیاتی است.

علیرضا فقیهی مدرس این کارگاه رفتار سازمانی را  علم مطالعه و کاربرد دانش نحوه برخورد مردم، افراد و گروهها در سازمانها تعریف کرد و افزود: رفتار سازمانی روابط بین مردم و سازمانها را در ارتباط با کل افراد، گروهها، سازمانها و سیستمهای اجتماعی تشریح می کند و هدف در آن، دستیابی به اهداف سازمانی و اجتماعی با ایجاد روابط بهتر است.

وی در ادامه به بیان تعریف رهبری در سازمان و نقش آن در مدیریت رفتار سازمانی، نظریات مدیریت رفتار سازمانی، دیدگاه روانشناسان در خصوص مدیریت رفتار سازمانی، دیدگاه جامعه‌شناسان در خصوص مدیریت رفتار سازمانی، دیدگاه اصحاب علم مدیریت در خصوص مدیریت رفتار سازمانی، انگیزش و رفتار سازمانی، فرهنگ سازمانی (از دیدگاه جامعه شناسان و روانشناسان)، رفتارها و باورهای درست و نادرست در سازمانها، بینشهای کاربردی در رفتار سازمانی، هنر رفتار با رئیس و مهارتهای ارتباطی و رفتار سازمانی و تنش های رفتاری پرداخت.